Vidéki munkavégzés esetén elrendelhető-e az ottalvás?

the description

the title

Szakmai napunk egyik résztvevője azt a kérdést tette fel, hogy vidéki munkavégzés esetén milyen feltételekkel rendelheti el a munkaadó a munkavállalónak az ottalvást. Mutatjuk a választ két percben.

Megnézem a teljes felvételt

Mit mond a méltányos mérlegelésről a Munka Törvénykönyve?

Az Mt. 6. § (3) bekezdés úgy rendelkezik, hogy „a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.” A szabály alkalmazhatósága szempontjából vizsgálni kell, hogy a munkáltató egyoldalúan határozza-e meg a teljesítés módját – ami jellemzően utasítással vagy intézkedés elrendelésével történhet – vagy az megállapodáson alapszik.

Fontos tudni, hogy a törvény nem a sérelem okozását tiltja, csak azt írja elő, hogy az nem okozhat aránytalanul nagy terhet a munkavállalónak.
Mérlegelendő lehet, hogy az utasítás elmaradása nagyobb terhet okozna-e a munkaadónak, mint amilyet az intézkedés meghozatala okoz a munkavállalónak. Az, hogy a teljesítés módjának a munkaadó általi egyoldalú meghatározása aránytalanul sérelmes-e a munkavállalóra nézve, függhet az adott esetben felmerülő személyes körülményektől is. Amennyiben a munkaviszony teljesítésének meghatározása a munkaadó és munkavállaló megegyezésén alapul, nem kell alkalmazni a méltányos mérlegelés elvét.

Milyen további kérdés merült fel szakmai napunkon a méltányos mérlegeléssel kapcsolatban?

Előadónk, Dr. Dudás Katalin munkajogász, egyetemi adjunktus beszélt arról, hogy a méltányos mérlegelésnél figyelemmel kell lenni a munkavállaló jogállására, és új szempontként arra is, ha valaki családos és apaként gyermeket gondoz.

A Munka Törvénykönyve legújabb változásait elemző szakmai napunk további témái

Szakmai napunkon Dr. Dudás Katalin több mint kétórás előadásában elmondta, hogy a parlament jogalkotási terve szerint valószínűleg decemberi elfogadással 2023. januárjában lépnek hatályba a jogharmonizációhoz kapcsolódó törvénymódosítások. Szakértőnk ismertette az irányelveket, és beszélt a szabadságot (apasági szabadság, pótszabadság, szülési szabadság), a rugalmas munkarendet, az újraszabályozott munkáltatói tájékoztatási kötelezettséget (díjazás, rendkívüli munkavégzés, négyműszakos munkarend) érintő várható változásokról. A joggyakorlat bemutatásakor szó esett többek között a helyettesítési díjról, a joggal való visszaélésről (indokolásmentes felmondás), a sérelemdíjról, a munkaidő-nyilvántartásról, a színlelt szerződésekről, a távmunkavégzésről (munkavédelmi előírások, költségtérítés). A résztvevőktől beérkező kérdések egy részét szakértőnk élőben válaszolta meg.

Nézze meg a teljes előadást díjmentesen

Előadónk még számos egyéb kérdésre is választ ad a témában!


Szeretnénk, ha levelünk mindenképp eljutna Önhöz, így javasoljuk, ellenőrizze megadott e-mail fiókjának spam mappáját is, és adja hozzá a küldő e-mail címet címjegyzékéhez.

50

RENDEZVÉNY/ÉV

50000

RÉSZTVEVŐ/ÉV

6000

TANÁCSADÁS/ÉV

200

SZAKÉRTŐ

RÓLUNK

the description

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae.

  • Mérlegképes könyvelőI továbbképzés

    Évente 8000 szakember részére, személyes részvételi lehetőséget biztosító képzéseken és e-learning rendszerünkön keresztül egyaránt, a piacon jelenleg legnagyobb országos lefedettséggel.

  • Pedagógusok kreditpontos képzése

    Évente 1500 szakember részére.

Személyes részvételi lehetőséget és online megtekintési lehetőséget egyaránt biztosító szakmai konferenciák az adózás, számvitel, cégvezetés, munkajog, polgári jog, köznevelés és közigazgatás szakterületein, országos lefedettséggel, évente mintegy 12 000 résztvevővel

Online és személyes „tanácsadói napok” (szemináriumok) a nagyközönség számára frekventált témakörökben, valamint szűkebb, magasan képzett célcsoportok igényeinek megfelelően, workshop jelleggel, évente 20-30 alkalommal, közel 5000 résztvevővel

  • JEGYZŐINFÓ

    Önkormányzati igazgatási szakembereknek szóló képzési rendszer (JegyzőInfo) működtetése, évente 300 fő sikeres e-learning képzésével

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae.

  • E-LEARNING

    E-learning továbbképzések szociális szakemberek és egészségügyi szakdolgozók számára

  • BLENDED LEARNING

    Blended learning alapon fejlesztett adózási és számviteli OKJ-s képzések

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae.

  • KÉPZÉSI ÜZLETÁG

    Kötelező kreditpontos továbbképzésekkel, szakmai konferenciákkal és magas hozzáadott értékű szemináriumokkal egyaránt kiszolgálja célközönségünket.

  • SMART MEGOLDÁSOK

    Elsődlegesen az intézményi, közigazgatási szektornak pozícionált, cloud alapú ügyviteli és döntéselőkészítő/támogató rendszerek fejlesztésével és üzemeltetésével.

  • KIADÓI ÜZLETÁG

    Kiadói üzletág print és digitális szakkiadványokkal, online tudástárakkal.

  • TANÁCSADÁS

    Adatvédelem, munkaügyi, adózási és számviteli területen, valamint a köz- és versenyszférában működő partnereink speciális igényeinek megfelelő szolgáltatásokkal (pl. GDPR audit, transzferár dokumentáció készítése, munkaügyi és adóügyi audit, DPO adatvédelmi tisztviselő képzés helyi jogszabályszerkesztési és kodifikációs ismeretek gyakorlati implementálása) segíti ügyfeleink tevékenységét.

AJÁNLJA TOVÁBB!

Érdekes lehet másnak is az esemény? Ossza meg ismerősével, kollégáival!